劳动合同到期不续签后果怎样

（一）用人单位不续签时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
（二）劳动者不续签时，用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝就没经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不续签：除维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件致劳动者不签，单位要支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的除外；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期不续签的情况中，用人单位不续签时，除其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。如果大家在劳动合同到期不续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况，用人单位通常需承担更多经济补偿责任。用人单位不续签时，除维持或提高条件而劳动者不同意续订外，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件时，可合理争取经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确续签意向。劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件，用人单位则要依法支付经济补偿。不同情形对应不同结果，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。