非工伤死亡补偿标准最新版是多少

发生工伤赔偿问题时，应优先保障伤者救治，再通过工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿依据，最后根据伤残等级和保险缴纳情况落实赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁解决。 1.及时救治并申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿数额计算提供依据。 3.计算赔偿并落实责任。根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤与交通事故并存时，医药费赔付通常先由交通事故责任方及其保险公司在责任范围内承担赔偿责任，未获完全赔付的部分可通过工伤赔偿补充。部分地区采用补充赔偿模式，工伤保险基金或用人单位仅对交通事故赔偿不足的部分进行补足；另有部分地区支持双重赔偿，劳动者既可以获得交通事故侵权方的赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医药费一般不能重复获得。 1.及时收集并妥善保存医药费票据、交通事故责任认定书、医疗诊断记录等相关证据材料，为后续索赔提供充分依据。 2.优先向交通事故责任方及其保险公司提出赔偿请求，依据事故责任划分情况，要求支付医药费等相关费用。 3.若交通事故赔偿后仍存在未足额赔付的医药费部分，应尽快申请工伤认定，向工伤保险基金或用人单位主张补足剩余部分。 4.主动了解当地关于工伤与交通事故并存时的具体赔付政策，明确当地采用补充赔偿还是双重赔偿模式，避免因政策不熟悉导致权益受损。

法律分析： （1）工地工伤案子律师费收取无统一标准，常见按比例收费，在工伤赔偿标的额的一定比例内，如5%-15%，会依案件复杂程度协商。 （2）按阶段收费也是一种方式，一审、二审、执行等阶段分别计费。 （3）还存在固定收费，依据案件预计工作量确定固定数额。 （4）律师费受律师经验、知名度、案件难易、当地经济水平等因素影响。 提醒： 委托律师处理工地工伤案子时，务必与律师充分沟通收费方式和金额，签订详细委托合同保障权益。

法律分析： （1）工伤范围确实包含误工费，以停工留薪期工资的形式体现。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （2）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 申请停工留薪期工资需注意时间限制和鉴定流程，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在工地打架伤人事件里，报警是首要且必要的步骤，公安机关会依据伤情鉴定结果判断案件性质。若达到轻伤及以上，打人者的行为触犯刑法，涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。 （2）民事赔偿部分，伤者有权要求打人者赔偿因受伤产生的各项费用，像医疗费、误工费等。若因伤致残，还能主张残疾赔偿金等。若双方就赔偿无法协商一致，伤者可通过民事诉讼途径解决。 （3）工地管理方若存在管理漏洞，如安保措施不到位等过错，需承担相应补充责任。另外，打架双方违反治安管理规定，会受到行政拘留、罚款等处罚。 提醒： 工地打架伤人情况复杂，不同案件细节对应不同法律处理方式。建议遇到此类纠纷及时咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）工伤骨折赔偿需先完成工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。 （2）接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。像一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月。 （4）若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际花费计算。 提醒： 工伤赔偿涉及多方面因素，各地政策有差异，建议及时咨询专业人士，协商不成尽早申请劳动仲裁。

法律分析： （1）通常工伤职工自行聘请律师，律师费需自行承担。这是一般的原则情况。 （2）存在特殊情形用人单位会承担律师费。一是用人单位与律师约定由单位承担；二是集体性工伤案件中，经协商、调解用人单位同意支付；三是部分地区符合条件的工伤职工获法律援助，律师费由法律援助机构承担。 （3）因用人单位过错致工伤职工维权困难，且能证明其过错的，司法实践里法院可能判决单位承担部分或全部律师费，但最终由法院结合案件实际判定。 提醒： 工伤职工遇到需聘请律师的情况，要注意保留用人单位过错等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工伤不在场的证人证言可以作为证据使用，但证明力相对有限，在工伤认定中通常需要结合其他证据综合判断。 1.不在场证人证言具有合法性及间接辅助作用。根据法律规定，能证明案件事实的材料均可作为证据，不在场证人虽未目睹工伤发生过程，但其证言可能包含受伤者的工作环境、日常工作内容、受伤后的即时状况等间接信息，这些信息对还原工伤相关事实具有一定辅助作用。 2.不在场证人证言的证明力存在局限性。由于证人未直接目睹工伤发生经过，无法提供关于工伤发生过程的直接证明，因此其证言的证明力明显弱于现场目击证人的证言，难以单独作为认定工伤的关键依据。 3.工伤认定需结合多方面证据综合判断。劳动保障部门在进行工伤认定时，会全面审查各类证据材料，若仅有不在场证人证言，往往不足以认定工伤，还需结合医院诊断证明、事故调查报告、工作记录等其他证据，形成完整的证据链后再作出判断。

公司不服仲裁裁决起诉后又撤诉的，仲裁裁决书自法院撤诉裁定书送达之日起发生法律效力，员工有权要求公司按照仲裁裁决内容履行义务，若公司拒绝履行可向法院申请强制执行。 1.明确生效时间与履行要求。公司撤诉后，仲裁裁决书在撤诉裁定书送达时正式生效，员工可主动与公司沟通，要求其严格按照裁决书的具体内容履行义务，例如支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用、办理相关离职手续等。 2.拒绝履行时的强制执行申请。若公司无正当理由拒绝履行义务，员工可携带生效的仲裁裁决书和法院出具的撤诉裁定书，向公司所在地或其财产所在地的法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法采取查询公司银行账户信息、冻结其存款、划拨相应资金等措施，确保员工的合法权益得到有效落实。 3.申请强制执行的材料准备。申请强制执行前，员工需准备齐全相关材料，包括强制执行申请书（需清晰写明申请执行的具体内容、公司的基本信息及联系方式等）、仲裁裁决书原件、法院撤诉裁定书原件，以及员工本人的身份证明文件等，确保材料完整真实，以便法院快速受理并推进执行流程。

工伤认定前可以辞职，且辞职不会影响工伤认定的申请资格，只要符合法定的工伤认定条件，依然能够被认定为工伤并获得相应赔偿，但提前辞职可能会增加后续维权的难度，还可能对部分赔偿费用的支付产生影响。 1.建议尽量在完成工伤认定及相关赔偿事宜后再办理辞职手续，避免因离职导致用人单位不配合提供工伤认定所需材料，或因社保中断影响工伤保险基金支付的费用。 2.若确实需要提前辞职，应提前收集并留存好所有关键证据，包括能证明劳动关系的材料，工伤事故发生的相关证明，医疗诊断记录等，确保后续工伤认定和索赔流程有充分依据支撑。 3.辞职后需及时关注自身社保缴纳状态，避免因社保中断影响工伤保险基金应支付的费用，如有疑问可向当地社保部门咨询具体政策，保障自身权益不受额外损失。

（一）明确法律关系：60岁达法定退休年龄后与用人单位通常是劳务关系，非劳动关系，这是处理后续问题的基础认知。 （二）主张赔偿权利：在劳务中受伤，可按人身损害赔偿标准索赔。 （三）确定赔偿项目及计算方式： 1.医疗费按实际支出算。 2.误工费参照因伤误工减少的收入确定。 3.护理费根据护理依赖程度和期限计算。 4.营养费按医嘱确定。 5.残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算，60岁以上每增一岁减少一年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，不同地区差异明显，如北京两项合计约5万多元，这两项主要保障工伤职工后续医疗和再就业问题。 （3）医疗费实报实销，确保工伤职工的医疗费用得到解决。 （4）停工留薪期工资按正常出勤发放，保障职工在治疗期间的收入。 （5）护理费根据护理依赖程度确定，体现对需要护理的工伤职工的关怀。 （6）住院伙食补助费按当地标准支付，为工伤职工住院期间提供生活保障。 提醒： 工伤赔偿数额受地区、工资等因素影响差异大，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，不同案情赔偿方案不同，建议咨询以准确核算。