工伤赔偿该怎么处理

发生工伤赔偿问题时，应优先保障伤者救治，再通过工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿依据，最后根据伤残等级和保险缴纳情况落实赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁解决。

1.及时救治并申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿数额计算提供依据。

3.计算赔偿并落实责任。根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）优先救治受伤人员，确保其得到及时有效的医疗处理，这是处理工伤赔偿问题的首要步骤。
（2）申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提交申请；若用人单位未按时提出申请，受伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。
（3）进行劳动能力鉴定，在工伤认定结论出具后，若伤情稳定仍存在残疾或影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级及劳动能力受损程度。
（4）计算赔偿数额，依据劳动能力鉴定结果，结合相关规定确定赔偿项目及金额，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（5）落实赔偿责任，若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。
（6）解决争议，若双方就赔偿事宜无法协商一致，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
工伤认定申请有严格时效限制，需在规定时间内提交申请，避免因超期导致权益无法得到保障；若用人单位未缴纳工伤保险，应及时通过劳动仲裁主张全部赔偿责任，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）及时救治伤者并申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）计算赔偿并解决争议。根据劳动能力鉴定结果计算赔偿数额。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

发生工伤后先及时救治伤者，用人单位需在事故伤害发生30天内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤且伤情稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资等项目；单位已缴工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴的由单位承担；协商不成可申请劳动仲裁。

结论：发生工伤赔偿问题需按规范步骤处理，以维护受伤职工的合法权益。

法律解析：发生工伤赔偿问题时，首先应及时救治伤者，这是处理的首要前提。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁解决争议。如果在处理工伤赔偿问题时遇到具体疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导。