若公司未对您提出的
离职申请予以批准，且您因此打算通过劳动
仲裁解决问题，首先所必须做的是，请准备齐全所有能够证明自己曾按规定提前进行合法离职告知的相关凭证，例如
劳动合同、
辞职信以及工作记录等等。
在劳动仲裁的整个过程中，仲裁机构将会严格按照《中华人民共和国
劳动合同法》及其他相关法律
法规的规定进行裁决。
根据现行法律规定，
劳动者只需提前 30 天向用人单位提交书面通知，便可
解除劳动合同；而对于处在
试用期中的劳动者而言，则只需要提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同。
只要您已经按照上述法律规定履行了通知义务，而公司却没有正当理由拒绝您的离职请求，那么仲裁机构通常都会支持您的合理诉求。
然而，值得注意的是，
仲裁流程具有一定的时间和程序要求，因此，您需要保持足够的耐心，并积极配合仲裁机构的各项工作。
