想了解，银行节假日上班吗?

[律师回复]可以详细沟通处理综训问题

[律师回复]你好，可以先说下具体情况。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：劳务纠纷和劳动纠纷不一样，劳务一般按合同关系处理。要收集合同、结算单据、考勤、沟通记录。协商不成可直接向法院起诉主张报酬。若是劳动关系，则要先走劳动仲裁。先分清用工性质，再确定维权途径。

[律师回复]您好，我是殷律师。劳动纠纷关乎您的切身利益，请告诉我具体情况：是欠薪、违法解除、社保争议还是工伤？请说明入职时间、合同签订情况及纠纷经过，我帮您依法分析维权方案。

[律师回复]您好，若是无故辞退涉嫌违法辞退

[律师回复]可先与单位协商；协商不成，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁（前置程序），对裁决不服可起诉。请保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。请具体说说您的诉求和情况，我帮您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好！这边具体什么情况？

[律师回复]不去的话，本市还有岗位，是可以的，公司让待岗，是要给你工资的，关键是跨市，你收到通知后要书面提出异议，质疑公司的合法性，并且提出十个疑问，要公司明确回复，比如说，工作时间，工资，社保，岗位的津贴，奖金等是否有改变

[律师回复]您好，请问现在什么情况了？

[律师回复]你好，你的具体情况稍后给你回复

[律师回复]要先分清楚是合理调岗还是违法调岗

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：98年买断属于当年国企改制政策，一般按双方协议执行。若认为买断程序违法，补偿未足额发放，可收集当年劳动合同、买断协议等材料。这类历史改制纠纷，仲裁和法院大多不予受理，优先找主管单位、信访部门沟通。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单位因你不愿调岗，单方安排待岗一般不合法。待岗需要双方协商一致，或是单位整体停工停产。单位正常经营，单独让你待岗，属于变相逼迫离职。你可拒绝待岗通知，保留证据，单位不提供劳动条件，你可仲裁主张经济补偿。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）