在这种情况下，问题的复杂程度是显而易见的。
首要的问题在于，在进行劳动
仲裁期间，如有员工被待岗处理，如果仲裁的请求中包含了恢复原有工作环境和条件的内容，那么即使
劳动合同已经到期，也不一定意味着
劳动关系就此终止。
通常而言，劳动仲裁具备追溯力，在裁决结果尚未公布之际，劳动合同过期应该由法律规定顺延至
仲裁结果公布之后。
然而，若是用人单位利用
合同到期作为理由解除了劳动合同，且仲裁裁决以裁决支持了恢复原有的
劳动条件，此时，用人单位此种行为可能构成
违法解除劳动合同罪名，您便可依据法律权利向用人单位主张
赔偿金或者要求其继续履行劳动合同。
因此，我们强烈建议您在仲裁过程中明确阐述对于合同到期后如何处理的具体诉求，同时保持高度警惕，密切关注仲裁进程以及用人单位的任何举动，妥善保存所有相关
证据，以便于更好地维护自己的合法权益。
