没签合同，但是老板入职的时候说是按月计薪，现在不干了，因为没干完整月，给我按日薪算怎么合理？

根据《劳动合同法》规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，就应当按照约定支付工资。如果老板之前承诺按月计薪，即使没有干满一个月，也应按月工资标准支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职时老板说按月计薪，现在离职却按日薪算，这不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没签合同，劳动关系依然存在。工资支付方式应按双方约定执行，若约定按月计薪，即使未干满整月，也应按月计薪方式折算支付工资。建议先与老板协商，说明法律规定和约定情况，争取合理解决。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。