在未足额履行缴纳
五险义务的
诉讼中，所请求的
赔偿数额并不存在固定不变的规定。
通常而言，雇主若未能依照法律规定全额为员工缴纳
社会保险费用，则该
劳动者享有
解除劳动关系的权利，且同时要求雇主进行经济上的补偿。
此种
经济补偿方式是按照劳动者在公司服务的年资长度，每满一年支付一个月的
工资作为基准。
若因未缴纳五险而对劳动者产生了实际损害，例如使其无法充分利用
医疗保险政策等福利，那么该劳动者便有权利要求雇主承担相应的
赔偿责任。
然而，具体的赔偿范围将根据实际情况以及相关
证据进行评估与鉴定。
除此之外，该劳动者仍可向雇主要求补交已经应缴却尚未缴纳的五项社会保险。
