层层转包农民工受伤谁负责

法律分析： （1）丧葬补助金旨在解决因工死亡职工丧葬费用问题，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，能在一定程度上减轻家属在丧葬事务上的经济负担。 （2）供养亲属抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的生活保障。配偶每月可获得职工本人工资的40%，这有助于保障配偶后续的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能为家属提供较为可观的经济支持。 提醒： 申请工伤赔偿要严格按法定程序进行，务必准备齐全各类证明材料。不同案情的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若要确定是否构成工伤，应及时收集在工地工作及受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 （二）若未签订劳动合同，准备好能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作成果记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系。 （三）若构成劳务关系，需尽快进行伤残鉴定，根据鉴定结果和当地人均可支配收入等计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。 （四）无论哪种情况，都建议及时咨询专业律师，了解具体维权流程和应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、工伤赔偿后旧伤复发，需先向劳动能力鉴定委员会申请确认是否属于工伤复发，这是后续享受相关待遇的前提。 二、若未终止工伤保险关系，复发治疗的合规医疗费用可从工伤保险基金支付；暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 三、若已终止工伤保险关系和医疗待遇，原则上不再享受复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，可通过协商或诉讼途径处理。

工伤保险二级伤残的赔偿包含一次性伤残补助、长期津贴、生活护理及医疗待遇等项目，具体赔偿数额需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际因素综合确定。 一次性伤残补助金：按25个月的本人工资标准发放，该笔费用为一次性支付，旨在弥补伤残对职工劳动能力造成的长期影响。 伤残津贴：按月支付，发放比例为本人工资的百分之八十五，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将按规定转为享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。 生活护理费：根据职工的生活自理障碍程度确定发放比例，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十，生活完全不能自理的职工按最高比例发放。 工伤医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的符合工伤保险目录的诊疗、药品、住院服务费用，以及工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿等合理费用，相关费用均从工伤保险基金中列支。

结论： 申请工伤认定与受伤花费金额无关，符合法定情形即可申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要职工所受伤害符合工伤认定的法定情形，无论受伤花费金额多少，都可以依法申请工伤认定。如果对工伤认定的申请条件或流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系并完成法定流程。 法律解析： 首先，需证明存在劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若在证明劳动关系、申请工伤认定或处理赔偿纠纷时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿协议若显失公平，受损害方有权请求撤销该协议。根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。 1.注意撤销权行使时效。受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免因超过期限导致权利无法实现。 2.收集关键证据材料。需准备能证明协议显失公平的证据，比如实际发生的工伤损失明细、协议约定赔偿金额与实际损失的差距对比等，这些材料是申请撤销的重要依据。 3.采取合法救济步骤。先向人民法院或仲裁机构提出撤销协议的申请。协议被撤销后，双方可重新协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序确定合理赔偿金额。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位和职工方的工伤认定申请均有法定时限，超期未申请且无正当理由的，将无法通过工伤认定获取工伤保险待遇，需向用人单位主张赔偿或通过民事诉讼维权，会增加维权难度和成本。 1.用人单位应严格遵守申请时限。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，遇特殊情况需提前向该部门申请延长时限，确保及时启动工伤认定流程。 2.职工及相关方需主动行使申请权利。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请，避免因错过时限失去工伤保险待遇保障。 3.超期后需及时采取补救措施。若因非正当理由超期未申请，应收集好事故伤害或职业病相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，及时通过民事诉讼途径主张权益，降低维权过程中的时间和经济成本。

（一）若想准确计算十级工伤赔偿数额，需先明确本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，同时要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （二）收集好医疗费、康复费等相关票据，以便进行实报实销。 （三）对于停工留薪期工资，要保留好正常出勤月工资福利待遇的相关证据，确保自身权益。 （四）确定护理依赖程度，以此来确定护理费的数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工发生工伤时，企业需立即安排送医，确保受伤人员得到及时治疗，这是优先要做的事。 企业要在事故发生30天内向社保行政部门申请工伤认定；若未按时申请，受伤人员或其近亲属、工会可在1年内自行申请。 即使没签劳动合同，只要有工资记录、工作证、考勤等劳动关系证明，员工仍能享受工伤待遇；企业未缴工伤保险的，需按标准支付所有费用。 企业应主动和受伤员工协商赔偿，避免矛盾升级；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

结论： 误工费给付月数需依据医疗机构证明确定，因伤致残持续误工可计算至定残日前一天，双方有争议时可通过司法鉴定解决。 法律解析： 误工费给付月数的确定需遵循以下规则。一是一般情形下，参照受害人接受治疗的医疗机构出具的医嘱认定误工时间，包括住院时间和出院后必要的休养时间。二是若因伤致残且持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，即从受伤开始到定残前一天的期间均可主张误工费。三是双方对误工时间存在争议时，可通过司法鉴定确定误工期限，鉴定机构会结合实际伤情、恢复情况等作出专业判断。这些规则旨在合理保障受害人因误工减少的收入权益。如果在误工费主张或计算过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。

工伤期间职工因暂停工作接受治疗所获报酬应为停工留薪期工资，而非误工费。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1.工资计算方式需根据实际情况确定。若职工工资相对固定，按正常出勤的月工资标准计算；若工资不固定，可按工伤发生前12个月的平均月工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。 2.停工留薪期时长有明确限制。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。