工伤劳动鉴定多少期限，过期会怎样

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位和职工方的工伤认定申请均有法定时限，超期未申请且无正当理由的，将无法通过工伤认定获取工伤保险待遇，需向用人单位主张赔偿或通过民事诉讼维权，会增加维权难度和成本。

1.用人单位应严格遵守申请时限。在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，遇特殊情况需提前向该部门申请延长时限，确保及时启动工伤认定流程。

2.职工及相关方需主动行使申请权利。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请，避免因错过时限失去工伤保险待遇保障。

3.超期后需及时采取补救措施。若因非正当理由超期未申请，应收集好事故伤害或职业病相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，及时通过民事诉讼途径主张权益，降低维权过程中的时间和经济成本。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有首要申请义务。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，需经该部门同意，申请时限可适当延长。

（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可直接提出申请。申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提交即可。

（3）若相关主体未在规定时限内申请工伤认定且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理。此时，受伤职工无法通过工伤保险基金获得待遇，需向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝承担责任，职工只能通过民事诉讼途径维权，维权难度和成本会增加。

提醒：
职工或用人单位需严格遵守工伤认定申请时限，单位遇特殊情况及时向社会保险行政部门申请延长，职工或其近亲属、工会若发现单位未申请，应在1年内自行提出申请，避免因超期导致无法通过工伤保险维权。

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）若超过上述规定时限且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请。此时职工无法通过工伤保险获得相关待遇，需向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝承担，职工只能通过民事诉讼途径维权，维权难度和成本会增加。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工遭遇事故伤害或被确诊为职业病时，所在单位需在事件发生或确诊之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定提交申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事件发生或确诊之日起1年内，直接向上述部门提交工伤认定申请。

超过上述时限未申请且无正当理由的，社会保险行政部门将不予受理。此时受伤职工无法通过工伤认定享受工伤保险待遇，需向所在单位主张赔偿；若单位拒绝承担责任，职工只能通过民事诉讼维权，会增加维权的难度和成本。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应30日内申请工伤认定，个人或其近亲属工会组织可1年内申请，过期无正当理由将无法通过工伤认定获工伤保险待遇，需向单位主张或民事诉讼维权。

法律解析：
根据工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病时，所在单位负有在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务，遇特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。若超过上述时限且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，此时职工无法通过工伤保险基金获得相关待遇，需自行向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝承担责任，职工只能通过民事诉讼途径解决，这会显著增加维权的难度和成本。如果您在工伤认定申请过程中存在疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。