受伤花多少钱方可去申请工伤认定

结论：
申请工伤认定与受伤花费金额无关，符合法定情形即可申请。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要职工所受伤害符合工伤认定的法定情形，无论受伤花费金额多少，都可以依法申请工伤认定。如果对工伤认定的申请条件或流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

申请工伤认定的资格与受伤后实际花费的金额没有关联，只要符合法定的工伤认定情形，相关主体即可依法提出申请。

1.用人单位应履行工伤认定申请义务。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位需自事故发生或诊断鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.工伤职工及相关主体可自行提出申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.申请资格不受花费金额影响。无论受伤后的医疗花费金额多少，只要职工所受伤害或患职业病符合法定的工伤认定情形，就具备提出工伤认定申请的资格，花费金额不构成申请的限制条件。

法律分析：
（1）申请工伤认定的核心在于是否符合法定情形，与受伤后实际花费的金额没有直接关联。只要职工发生事故伤害或按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，且符合工伤认定的法定条件，无论医疗费用数额多少，都有权依法提出工伤认定申请。

（2）职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，用人单位的工伤认定申请时限可适当延长。

（4）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工或其近亲属需注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过规定期限导致无法申请；无论受伤花费金额多少，符合条件时都应及时提出申请以维护自身合法权益。

（一）申请工伤认定与受伤花费金额无关。只要职工发生事故伤害，或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，就可以申请工伤认定，不受治疗花费金额多少的限制。

（二）用人单位应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（三）职工或相关主体可自行申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定的申请资格与受伤后的医疗花费金额无关，只要符合法定的工伤或职业病情形，就可以提出认定申请。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30天内向统筹地区社保行政部门申请认定，特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。

若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故或诊断发生之日起1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提交申请。