工伤期间误工费计算方式是怎样的

工伤期间职工因暂停工作接受治疗所获报酬应为停工留薪期工资，而非误工费。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工资计算方式需根据实际情况确定。若职工工资相对固定，按正常出勤的月工资标准计算；若工资不固定，可按工伤发生前12个月的平均月工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2.停工留薪期时长有明确限制。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）工伤职工因暂停工作接受治疗期间，享受的待遇为停工留薪期工资，而非误工费。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）停工留薪期工资的计算方式需根据职工工资情况确定：若工资相对固定，按正常出勤时的月工资标准计算；若工资不固定，可按照工伤发生前12个月的平均月工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

（3）停工留薪期的期限一般不超过12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。

提醒：
职工应及时向单位主张停工留薪期工资，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；伤情稳定后需按时申请劳动能力鉴定，避免因超期影响后续伤残待遇的享受。

（一）工伤期间职工享受的是停工留薪期工资，并非误工费。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）停工留薪期工资的计算方式需根据实际情况确定。若职工工资相对固定，按正常出勤月工资标准计算。若工资不固定，按工伤前12个月平均月工资计算。若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

（三）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（四）工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期工资，转而享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤暂停工作接受治疗期间，享受的是停工留薪期工资而非误工费，此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

工资计算分三种情况：日常工资固定的，按正常出勤月工资标准确定；工资不固定的，按工伤前12个月平均月工资计算；工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均工资计算。

停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月；评定伤残等级后，停止发放原停工留薪待遇，转而享受伤残相关待遇。

结论：工伤期间单位应按月支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，该待遇与误工费性质不同。
法律解析：职工因工伤暂停工作接受治疗时进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一待遇属于工伤保险制度下的专属权益，与适用于人身损害赔偿场景的误工费不同。工资计算需根据实际情况确定，工资固定的按正常出勤月工资标准；工资不固定的按工伤前十二个月平均月工资计算；工作不满十二个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若遇到单位未按时支付停工留薪期工资、计算标准有争议等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。