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（一）若要确定是否构成工伤，应及时收集在工地工作及受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）若未签订劳动合同，准备好能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作成果记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系。
（三）若构成劳务关系，需尽快进行伤残鉴定，根据鉴定结果和当地人均可支配收入等计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。
（四）无论哪种情况，都建议及时咨询专业律师，了解具体维权流程和应得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.60岁以上工人在工地受伤，先判断是否构成工伤。若构成，赔偿包含医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金等。
2.没签劳动合同，要先劳动仲裁确定劳动关系。赔偿金额按伤残等级算，像十级伤残，一次性伤残补助是7个月本人工资。
3.60岁以上达退休年龄，可能是劳务关系。按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等，残疾赔偿金依等级和当地收入算。具体赔偿结合病历和鉴定定，建议找律师维权。
结论：
60岁以上工人在工地受伤赔偿需视情况而定，认定工伤和构成劳务关系适用不同赔偿标准，具体数额要结合多方面因素确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，60岁以上工人在工地受伤，若被认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。未签订劳动合同的，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，赔偿金额依据伤残等级计算。然而，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位可能构成劳务关系，此时按人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。具体赔偿数额需结合详细病历、伤残鉴定结果等综合确定。因赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。
1.60岁以上工人在工地受伤赔偿要依具体情况判断。若构成工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未签劳动合同，需先经劳动仲裁确定劳动关系，赔偿金额按伤残等级计算。
2.不过60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位可能是劳务关系。此时按人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等计算。
3.解决措施和建议：具体赔偿数额需结合详细病历、伤残鉴定结果等综合确定。遇到此类情况，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）60岁以上工人在工地受伤，赔偿关键在于判断是否构成工伤。若构成工伤，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
（2）若未签订劳动合同，需先经劳动仲裁确认劳动关系，之后按伤残等级计算赔偿金额，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）由于60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位可能是劳务关系。这种情况下按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金依据伤残等级和当地人均可支配收入等计算。
（4）具体赔偿数额需结合详细病历、伤残鉴定结果等综合确定。
提醒：
60岁以上工人工地受伤赔偿情况复杂，不同关系对应不同赔偿标准。建议及时咨询专业律师，以合法途径维权。
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