两年前工伤赔偿结束，现在复发怎样处理

一、工伤赔偿后旧伤复发，需先向劳动能力鉴定委员会申请确认是否属于工伤复发，这是后续享受相关待遇的前提。

二、若未终止工伤保险关系，复发治疗的合规医疗费用可从工伤保险基金支付；暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

三、若已终止工伤保险关系和医疗待遇，原则上不再享受复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，可通过协商或诉讼途径处理。

结论：工伤赔偿结束后旧伤复发，需先申请确认是否属于工伤复发，确认后根据工伤保险关系是否终止确定待遇，协议存在问题可协商或诉讼。
法律解析：
工伤赔偿结束后旧伤复发，首先应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。若确认属于工伤复发，待遇分两种情况处理。未终止工伤保险关系的，治疗工伤复发的医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已经终止工伤保险关系和工伤医疗待遇的，原则上不再享受工伤复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，可通过协商或诉讼途径解决。若遇到旧伤复发的情况，建议及时申请确认，并根据自身情况判断是否符合待遇条件，如有疑问可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿结束后旧伤复发，需先确认是否属于工伤复发，再根据工伤保险关系是否终止的情况确定待遇享受方式，若此前赔偿协议存在问题可通过协商或诉讼解决。

1.向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认属于工伤复发后，才能享受相应的工伤待遇。

2.若已经终止工伤保险关系和工伤医疗待遇，原则上不再享受工伤复发待遇。但如果之前的赔偿协议存在重大误解、显失公平等情形，可以通过协商或诉讼途径解决。

3.若未终止工伤保险关系，治疗工伤复发的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：
（1）工伤赔偿结束后旧伤复发，首先需确认是否属于工伤复发，应向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。

（2）经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，需根据工伤保险关系是否终止确定待遇：若未终止工伤保险关系，治疗工伤复发的医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（3）若已终止工伤保险关系和工伤医疗待遇，原则上不再享受工伤复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解、显失公平等情形，可通过协商或诉讼方式解决。

提醒：
申请旧伤复发确认时需提交完整医疗记录及原工伤相关材料，若认为赔偿协议存在问题，建议及时咨询专业法律人士处理。

（一）申请旧伤复发确认。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确认伤情是否属于工伤复发，这是后续享受相关待遇的前提。

（二）未终止工伤保险关系的处理。若未终止工伤保险关系，治疗工伤复发的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）已终止工伤保险关系的处理。原则上不再享受工伤复发待遇，但如果之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，可以通过协商或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十条涉及工伤医疗待遇，第三十二条涉及辅助器具配置待遇，第三十三条涉及停工留薪期待遇。