工伤赔偿协议不公怎么处理

工伤赔偿协议若显失公平，受损害方有权请求撤销该协议。根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。

1.注意撤销权行使时效。受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免因超过期限导致权利无法实现。

2.收集关键证据材料。需准备能证明协议显失公平的证据，比如实际发生的工伤损失明细、协议约定赔偿金额与实际损失的差距对比等，这些材料是申请撤销的重要依据。

3.采取合法救济步骤。先向人民法院或仲裁机构提出撤销协议的申请。协议被撤销后，双方可重新协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序确定合理赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤赔偿协议显失公平的，受损害方有权请求撤销。具体指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致协议成立时显失公平的，受损害方可向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。

（2）撤销权的行使有时间限制，受损害方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销申请，逾期未行使的，撤销权将消灭。

（3）申请撤销协议需收集相关证据，包括实际发生的工伤损失凭证，如医疗费单据、伤残等级对应的法定赔偿标准等，以及协议约定的赔偿金额，通过对比证明协议内容显失公平。

（4）协议被撤销后，当事人可重新协商工伤赔偿事宜。若协商不成，受损害方可通过劳动仲裁或民事诉讼等法定程序，确定合理的赔偿金额。

提醒：
受损害方需注意在规定时间内行使撤销权，避免因超过期限丧失权利；收集证据时应保留好医疗记录、工伤鉴定结论、赔偿协议原件等材料，必要时咨询专业人士确认协议是否显失公平。

（一）确认协议显失公平的情形。判断协议是否存在一方利用对方危困状态或缺乏判断能力的情况，比如受伤方在急需医疗费时签订远低于法定赔偿标准的协议，或者签订时未了解工伤赔偿的具体金额和项目。

（二）收集相关证据。准备能证明显失公平的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、实际支出的医疗费用单据、协议约定的赔偿金额等，同时收集能证明签订协议时自身处于危困状态或缺乏判断能力的证据，比如住院记录、未咨询专业人士的证明等。

（三）及时行使撤销权。需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构提出撤销申请，超过期限将无法获得支持。

（四）协议撤销后的处理。协议被撤销后，可与对方重新协商工伤赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或民事诉讼程序主张法定的工伤赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

当工伤赔偿协议存在明显不公平的情况时，权益受损的一方有权申请撤销该协议。比如签订协议时，一方因受伤急需治疗费用处于困境，或对赔偿标准缺乏了解，导致协议赔偿金额远低于实际损失，受损方可向法院或仲裁机构提出撤销请求。

权益受损方需在知道或应当知道协议不公事由之日起一年内行使撤销权，超过期限将无法再通过法律途径申请撤销。

协议被撤销后，双方可重新协商工伤赔偿事宜；若协商不成，受损方可通过劳动仲裁或民事诉讼等正规途径确定合理赔偿金额。

结论：显失公平的工伤赔偿协议可被撤销，受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

法律解析：根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。受损害方行使撤销权的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年。行使撤销权前，应先收集能证明协议显失公平的证据，包括实际的工伤损失、赔偿协议约定的赔偿金额等材料。收集好证据后，可向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。协议被撤销后，当事人可就工伤赔偿问题重新协商，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法定程序确定合理的赔偿金额。如果遇到工伤赔偿协议显失公平的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体操作流程，以维护自身合法权益。