当在职从业者在此期间罹患脑梗时，能否获取相应
赔偿需要进行详尽且细致的分析。
倘若脑梗被认定为符合法律规定的
工伤标准，那么该受害者便有权利得到相应的补偿待遇。
其中判断此类伤害是否属于
工伤的决定性要素便是脑梗的发病诱因是否的确与当前所从事的工作存在直接或间接的关联，例如工作环境中存在对人体健康有害的物质、工作压力过大等情况。
若经过严谨的
工伤鉴定程序确认，工作原因确实是诱发脑梗的主要因素之一，那么在被认定为工伤之后，受害者将有权享有工伤赔偿，这其中涵盖了
医疗费用、
伤残津贴等多项权益。
然而，如果脑梗的发作并非由工作环境或工作压力等因素引发，而是由于个人身体状况所致，那么通常情况下，这类伤害将无法被认定为工伤，因此也就无法享受到工伤赔偿。
但是，如果用人单位未能按照法律
法规的要求为其员工按时足额缴纳社会
医疗保险，进而导致员工无法通过
医保管道支付相应的医疗费用，那么用人单位应当主动承担起在医保报销范畴内的
赔偿责任。
