上班骑车摔伤，厂里应怎样进行赔偿

1.上班骑车摔伤，厂里赔偿情况分两种。在上下班途中，因非本人主要责任交通事故摔伤，算工伤。厂里要在事故发生30日内申请工伤认定。认定后，员工享工伤保险待遇，费用由基金支付；若厂里没缴保险费，则厂里支付。
2.若不属于非本人主要责任交通事故，一般不算工伤，厂里通常无赔偿义务，但可依厂规给予关怀救助。

结论：
上班骑车摔伤厂里是否赔偿及如何赔偿要看是否属于非本人主要责任的交通事故，是的话属于工伤，厂里按流程申请认定，员工享受工伤保险待遇；不属于则一般无工伤赔偿，但厂里可按制度关怀救助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，厂里有义务在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付，若厂里没依法缴纳工伤保险费，则这些费用就由厂里承担。若不是非本人主要责任的交通事故，通常难以认定工伤，厂里一般无赔偿责任，不过可依规章制度给予关怀和救助。如果对上班骑车摔伤后厂里的赔偿责任等法律问题还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士进行详细咨询。

上班骑车摔伤，厂里赔偿情况分两种。若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故骑车摔伤，属于工伤。厂里需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若厂里未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由厂里承担。
解决措施与建议：
1.员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便工伤认定时使用。
2.厂里要积极履行申请工伤认定的义务，若未缴纳工伤保险费，应提前做好费用支付的准备。
若不属于非本人主要责任的交通事故，一般不能认定为工伤，厂里通常无赔偿义务，但可依厂里规章制度给予关怀与救助。
解决措施与建议：
1.员工可与厂里协商，争取获得一定关怀与救助。
2.厂里可根据实际情况，制定合理的关怀救助制度，体现人文关怀。

法律分析：
（1）上班骑车摔伤，赔偿情况需视具体情形而定。若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成骑车摔伤，符合工伤认定条件。此时，厂里有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若厂里未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由厂里承担。
（3）若不属于非本人主要责任的交通事故，一般不能认定为工伤，厂里通常无需承担赔偿责任。不过，厂里可根据自身规章制度，给予员工一定关怀与救助。

提醒：
员工遭遇此类情况，应及时收集事故相关证据。不同情形下赔偿结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）属于非本人主要责任交通事故导致骑车摔伤
员工可要求厂里在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若厂里未依法缴纳工伤保险费，这些费用由厂里承担。

（二）不属于非本人主要责任的交通事故
一般不能认定为工伤，厂里通常无赔偿义务，但可期待厂里按规章制度给予一定关怀与救助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。