员工生病被公司开除如何维权

生活里，谁都有个头疼脑热的时候，生病本就让人身心受折磨，若是这会儿再遭到公司开除，那真像是雪上加霜。很多员工辛辛苦苦为公司打拼，就因为生病请假，公司就把人给开了，这合理吗？显然不合理。面对这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来仔细说说。

一、明确公司开除是否合法

员工生病期间，公司不能随意开除。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以他生病不能工作为由开除他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

要维权证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、自己生病情况、公司开除自己的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、公司的开除通知等都得留好。比如小张生病后，公司口头通知把他开除了，他没有当时就和公司起争执，而是先悄悄找同事帮忙证明公司有这个事，同时自己也保留好考勤和工资记录，另外医院的诊断证明也都整理好，这些证据在后面维权中都能派上用场。

三、和公司协商解决

有了证据后，员工可以先试着和公司协商。心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的诉求，看能不能让公司改变决定或者给予合理的赔偿。比如小王生病被开除后，他找到公司领导，拿出相关法律条文，和领导说他希望能继续回去工作，或者公司按规定支付给他相应的经济补偿。通过这样的沟通协商，说不定公司就会重新考虑，员工的权益也能得到保障。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门找到公司核实情况，发现公司确实存在违法开除员工的情况，就责令公司改正，并对公司进行了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定的时间内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律做出了公正的判决，小钱的合法权益得到了维护。

员工生病被公司开除后维权并不是一件容易的事。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的从业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。