正式工工伤认定及赔偿标准多少

法律分析：
（1）正式工申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）工伤赔偿标准依据伤残等级确定。常见赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额要结合实际情况计算。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）申请工伤认定方面
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。需要注意在规定时间内做好申请工作，及时收集整理相关材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请。

（二）赔偿方面
赔偿根据伤残等级确定。一般赔偿项目要留意保留好相关费用的票据。构成伤残的，在解除或终止劳动关系时，及时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，家属按规定领取相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.正式工申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.赔偿标准按伤残等级定。一般赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等。构成伤残有一次性伤残补助金等。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等。具体金额结合实际算。

结论：
正式工申请工伤认定，用人单位应在30日内提出，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。赔偿按伤残等级定，包含多种项目，金额结合实际计算。
法律解析：
依据相关法律，正式工工伤认定申请有明确时间规定。用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向社保行政部门提出申请。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内替其申请，保障自身权益得到维护。赔偿方面，依据伤残等级不同，赔偿有别。常见赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。伤残等级较高情形下，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有额外工伤医疗补助金和就业补助金。若因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤补助金等。不同情形下赔偿具体金额，需综合考虑实际状况。工伤认定及赔偿问题复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

正式工申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

赔偿标准按伤残等级确定。一般赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额要结合实际情况计算。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免逾期带来的法律风险。工伤职工及其近亲属要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益。计算赔偿金额时，仔细核对各项费用，确保赔偿合理。