没有签劳动协议患了职业病怎么赔偿

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却可能因为一些疏忽没和单位签订劳动协议，而工作环境又容易让他们患上职业病。一旦患上职业病，没签劳动协议的劳动者就会犯难，不知道该怎么争取赔偿。其实，这并不是无解的难题，下面就来详细说说解决办法。

一、确认职业病

劳动者怀疑自己得了职业病，要先去有资质的职业病诊断机构进行诊断。劳动者要提供一些材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。比如小李在一家工厂工作，没签劳动协议，工作几年后感觉身体不适，怀疑是职业病，他就可以带着自己在工厂的工作记录、之前的体检报告等材料去诊断机构。诊断机构会根据这些材料和相关标准进行诊断，出具职业病诊断证明书。

二、确定劳动关系

由于没签劳动协议，就得先确定劳动关系。可以通过一些凭证来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。还是以小李为例，他可以拿出工厂发的工资转账记录、工作证，找同事给自己作证，以此来确定和工厂存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系和职业病诊断后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

五、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果没缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。比如小李被鉴定为伤残五级，他就可以按照规定要求工厂支付相应的赔偿。

职业病赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，像赔偿金额的支付方式和时间、病情复发后的治疗费用承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业病赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。