绩效考核不达标属于不能胜任工作吗

法律分析： （1）用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付赔偿，这些情形包括员工试用不合格、严重违纪、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效以及被追究刑事责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当员工出现这些严重影响工作秩序和单位利益的行为时，用人单位有权解除合同。 （2）但用人单位需承担举证责任，要拿出充分证据证明员工存在相应情形。同时，解除程序必须合法，如规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。若不符合这些要求，解除行为会被认定违法，用人单位需支付赔偿金，这是对用人单位解除权的规范和限制。 提醒： 用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，收集好证据并确保程序合法。员工若遇不合理解除，可咨询分析自身权益。

（一）当劳动者严重违反公司规章制度，公司有充分证据时，可直接单方解除劳动合同，无需劳动者签字。此时公司要留存好相关证据，如违纪记录、处罚通知等。 （二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，无需劳动者签字。公司需有明确的考核标准和培训、调岗记录。 （三）协商一致解除劳动合同的，需双方签订协议，必须有劳动者签字。公司应与劳动者友好沟通，达成一致意见。 （四）若公司违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求继续履行合同或获得相应赔偿。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

结论： 员工不服从调动，用人单位解除合同是否合法需看调动是否合理，合理调动下解除属合法无需补偿，不合理调动下解除可能违法需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗合理，像工资待遇未降低、工作地点变动合理，同时调岗不具侮辱性和惩罚性时，员工无正当理由不服从，用人单位按严重违反规章制度解除劳动合同，是合法行为，不用支付经济补偿。但如果调动不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工不服从是合理维权，用人单位此时解除合同，就可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产清算时申报债权等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工付出劳动就有权获得相应报酬。当用人单位倒闭拖欠工资，协商是解决问题的第一步，若能与单位达成一致，可快速拿到工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是维护员工权益的重要法律程序，员工需在规定时效内提交相关材料。仲裁裁决生效后，单位不履行的，法院可强制执行。在单位破产清算时，员工工资作为优先受偿债权，及时申报能保障员工利益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 雇佣关系中雇主不承担法定赔偿责任将面临被追责、强制执行、失信限制甚至刑事责任等不利后果。 法律解析： 根据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。若雇主拒不承担责任，雇员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。经法院判决雇主承担责任后，雇主仍拒不履行的，雇员可向法院申请强制执行。此时雇主的财产可能被查封、扣押、冻结或拍卖，所得款项用于赔偿雇员损失。同时雇主可能被列入失信被执行人名单，在出行、高消费、贷款等方面受到限制。情节严重的，雇主还可能因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。因此雇主应依法承担相应责任，避免上述不利后果。如果遇到雇佣关系中的责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

法律分析： （1）规培协议若有辞职赔付明确约定，应按约定执行。这体现了合同的约定优先性，双方需遵循协议条款。 （2）用人单位为规培生提供专项培训费用并约定服务期，规培生提前辞职违反服务期约定时，要支付违约金。这是为了保障用人单位的培训投入和合法权益。 （3）违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。计算时需综合考虑协议条款、实际培训花费和服务期履行进度等。 （4）遇到问题，可先仔细查看规培协议，也可与单位协商明确赔付金额，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 规培生辞职时要谨慎处理赔付问题，仔细审查协议，若对赔付金额有争议，建议咨询以进一步分析解决方案。

结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工维权需按以下步骤进行：1收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料；2与公司协商，要求支付赔偿金；3协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集或流程细节存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：员工在规定医疗期内劳动合同到期应顺延至医疗期结束，单位在此期间不续签属违法解除需支付二倍赔偿金；医疗期满后单位不续签或因员工无法胜任工作解除合同，需支付经济补偿。 法律解析： （1）劳动者患病在规定医疗期内的，劳动合同期满时应续延至医疗期结束。用人单位若在医疗期内终止劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（2）医疗期结束后，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。如果遇到单位未依法处理劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工厂倒闭后，员工所欠工资在破产程序中属于优先受偿的债权，这是保障劳动者合法权益的重要法律原则。 1.工资及相关权益的优先清偿顺序：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定的职工补偿金。这些费用的清偿顺序优先于普通债权，确保员工核心权益得到优先保障。 2.员工需主动向破产管理人申报债权：申报时应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对申报材料进行审查确认，并编制工资清单公示，员工可及时关注公示信息核对自身权益。 3.对工资清单有异议的处理方式：若员工发现公示的工资清单与实际情况不符，可向破产管理人提出更正要求。如果管理人未予更正，员工可通过向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，最多支付十一个月。 （二）被迫离职的经济补偿。因用人单位拖欠工资导致员工被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）维权途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位辞退员工，经济补偿按工作年限计算，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有严重过错被依法辞退无补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法辞退则无需支付经济补偿。当遇到用人单位辞退相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论： 公司主动辞退员工是否补偿一个月工资需根据辞退原因确定，并非所有情形都补偿一个月工资。 法律解析： 公司主动辞退员工的补偿情况可分为三类。第一类是无过失性辞退，若劳动者存在患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商无果这三种情形之一，公司可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。第二类是违法辞退，若公司辞退行为不符合法律规定，比如既不属于无过失性辞退也不存在劳动者过错，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。第三类是因劳动者过错辞退，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司无需支付补偿。如果遇到公司辞退的情况，建议及时明确辞退原因，判断自身是否符合补偿条件，若对辞退结果或补偿金额有异议，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。