规培结束选择辞职得赔付多少钱

法律分析：
（1）规培协议若有辞职赔付明确约定，应按约定执行。这体现了合同的约定优先性，双方需遵循协议条款。
（2）用人单位为规培生提供专项培训费用并约定服务期，规培生提前辞职违反服务期约定时，要支付违约金。这是为了保障用人单位的培训投入和合法权益。
（3）违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。计算时需综合考虑协议条款、实际培训花费和服务期履行进度等。
（4）遇到问题，可先仔细查看规培协议，也可与单位协商明确赔付金额，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
规培生辞职时要谨慎处理赔付问题，仔细审查协议，若对赔付金额有争议，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）查看规培协议，若协议中有辞职赔付的明确约定，按约定执行。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，规培生提前辞职应支付违约金，违约金数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）依据协议条款、实际培训花费及服务期履行进度等综合确定具体违约金数额。
（四）可与单位协商明确赔付金额，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培辞职赔付需看具体情况，若规培协议有明确约定，按约定执行。

2.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，规培生提前辞职要付违约金。违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，违约金可能是6万，但要综合确定。建议查看协议、与单位协商，协商不成可走法律途径。

结论：规培生辞职赔付需视具体情况而定，若规培协议有约定则按约定执行，违反服务期约定提前辞职应支付违约金，数额有相关限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如培训费用10万元，约定服务期5年，已履行2年，违约金可能为6万元。不过具体计算要结合协议条款、实际培训花费及服务期履行进度等确定。建议规培生仔细查看规培协议，或与单位协商明确赔付金额，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若在规培辞职赔付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

规培生辞职赔付需依具体情况和规培协议约定执行。若协议有明确辞职赔付约定，应按约定处理。当用人单位为规培生提供专项培训费用并约定服务期，规培生提前辞职违反服务期约定时，需支付违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看规培协议，明确其中关于辞职赔付的具体条款。
2.与单位积极协商，确定具体赔付金额。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。