公司无故把我辞退怎么申请赔偿

结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工维权需按以下步骤进行：1收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料；2与公司协商，要求支付赔偿金；3协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集或流程细节存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.收集关键证据。需整理劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤记录、辞退相关通知等材料，这些材料能直接证明劳动关系存在及被无故辞退的事实，是后续维权的重要基础。

2.优先协商解决。可主动与公司沟通，明确提出支付赔偿金的要求，并说明具体计算依据，尝试通过协商达成一致，这种方式耗时短且维权成本较低。

3.协商无果时的维权途径。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提交仲裁申请书及前期收集好的证据材料。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系及辞退事实的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退通知或能证明被辞退的沟通记录等材料，确保材料能清晰体现与公司存在劳动关系及被无故辞退的情况。

（2）与公司协商赔偿金额，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）协商不成时，可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书及收集到的证据材料，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时需注意保留原件或原始记录，避免证据丢失影响维权；若对赔偿金额计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系及辞退相关证据
准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，这些能证明你与公司存在劳动关系，以及公司无故辞退你的事实。

（二）与公司协商赔偿
主动和公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过劳动监察或仲裁维权
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。

（四）向法院起诉
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司无正当理由辞退员工属于违反劳动合同相关法律的行为，员工有权向公司主张赔偿。

要整理能证明与公司存在劳动关系及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

可先与公司协商赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁并提交相关证据；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。