公司主动辞退补偿一个月吗

结论：
公司主动辞退员工是否补偿一个月工资需根据辞退原因确定，并非所有情形都补偿一个月工资。

法律解析：
公司主动辞退员工的补偿情况可分为三类。第一类是无过失性辞退，若劳动者存在患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商无果这三种情形之一，公司可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。第二类是违法辞退，若公司辞退行为不符合法律规定，比如既不属于无过失性辞退也不存在劳动者过错，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。第三类是因劳动者过错辞退，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司无需支付补偿。如果遇到公司辞退的情况，建议及时明确辞退原因，判断自身是否符合补偿条件，若对辞退结果或补偿金额有异议，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

公司主动辞退员工是否补偿一个月工资需根据具体情形确定，并非统一适用该标准。

1.若属于无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作也不能胜任公司另行安排的工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致，公司可提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2.若属于违法辞退情形，比如公司无正当理由解除劳动合同或未满足法定辞退条件，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若因劳动者自身过错导致被辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。

法律分析：
（1）无过失性辞退情形下，公司可选择额外支付一个月工资。若劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未能达成一致，公司需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

（2）违法辞退需支付双倍赔偿金。若公司辞退行为不符合法律规定，不属于无过失性辞退也不属于劳动者过错导致的辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动者过错导致辞退无需补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司主动辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者被公司辞退时应先确认辞退原因，若属于无过失性辞退可要求公司按规定支付补偿或额外一个月工资，违法辞退可主张赔偿金，必要时可咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）若符合无过失性辞退情形，公司可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除。无过失性辞退的情形包括，劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动合同订立的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。

（二）若属于违法辞退情形，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）若因劳动者过错被辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因健康问题无法胜任原岗位或公司安排的新岗位、经培训调岗后仍不能胜任工作，或公司客观情况变化导致合同无法履行且协商无果时，公司可提前三十日书面通知离职，或额外支付一个月工资解除合同。

2.公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿，经济补偿根据工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。

3.员工因自身过错被辞退，公司无需支付任何补偿或赔偿。