员工不服从调动能解除合同吗

结论：
员工不服从调动，用人单位解除合同是否合法需看调动是否合理，合理调动下解除属合法无需补偿，不合理调动下解除可能违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗合理，像工资待遇未降低、工作地点变动合理，同时调岗不具侮辱性和惩罚性时，员工无正当理由不服从，用人单位按严重违反规章制度解除劳动合同，是合法行为，不用支付经济补偿。但如果调动不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工不服从是合理维权，用人单位此时解除合同，就可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位解除与不服从调动员工的合同需视情况判定合法性。若工作调动基于生产经营需要，具备合理性，像工资待遇不降低、工作地点变动合理，且无侮辱惩罚性质，员工无正当理由不服从，单位以严重违反规章制度解除合同合法，无需支付经济补偿。

2.若调动缺乏合理性，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工不服从是合理维权。此时单位解除合同可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在进行工作调动时，充分考虑合理性，与员工做好沟通。员工遇到不合理调动，可通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）当用人单位因生产经营需要进行工作调动，且调岗具备合理性，比如未降低工资待遇、工作地点变动合理，同时调动不带有侮辱性和惩罚性，员工却无正当理由不服从调动时，用人单位依据严重违反规章制度来解除劳动合同，这属于合法解除，可无需支付经济补偿。
（2）若调动缺乏合理性，像大幅降低工资、调整到不相关岗位等情况，员工不服从调动属于合理维权行为。在此情形下，用人单位解除合同则可能构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位调岗应遵循合理原则，员工遇不合理调岗要合理维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位工作调动合理时，员工应配合调动。若员工无正当理由不服从，用人单位可按合法程序以严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工应认识到自身行为可能带来的法律后果，积极履行工作职责。
（二）当用人单位调动不合理时，员工不服从调动是合理维权。若用人单位违法解除合同，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位基于生产经营需要进行调岗，调岗合理，未降低工资、工作地点变动合理，且无侮辱惩罚性，员工无故不服从，单位以严重违纪解除合同，属合法解除，无需支付补偿。

2.若调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工不服从是合理维权。单位此时解除合同，可能违法，需按补偿标准两倍支付赔偿。