本人不签字公司能解除劳动合同吗

（一）当劳动者严重违反公司规章制度，公司有充分证据时，可直接单方解除劳动合同，无需劳动者签字。此时公司要留存好相关证据，如违纪记录、处罚通知等。
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，无需劳动者签字。公司需有明确的考核标准和培训、调岗记录。
（三）协商一致解除劳动合同的，需双方签订协议，必须有劳动者签字。公司应与劳动者友好沟通，达成一致意见。
（四）若公司违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求继续履行合同或获得相应赔偿。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.公司可单方解除合同的情况：劳动者严重违反公司制度，且公司有证据证明，可不需本人签字解除；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资也能解除。
2.需本人签字的情况：协商一致解除时，要双方签协议。
3.维权途径：公司违法解除，劳动者可仲裁维权，要求继续履约或获赔偿。总之，公司解约看情形，非由本人签字决定。

结论：
公司解除劳动合同分多种情形，符合法定情形时即便本人不签字也可解除，协商一致解除需本人签字，公司违法解除劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度，且公司有充分证据证明时，公司可单方解除劳动合同，无需本人签字。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除。而协商一致解除劳动合同，需双方签订协议，这种情况就需要本人签字。若公司违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求继续履行合同或获得相应赔偿。由此可见，公司解除劳动合同的效力并不完全取决于本人是否签字，而是要根据具体情形判断。如果您在劳动合同解除方面遇到了问题，对自身权益是否受损存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

公司解除劳动合同的情形多样，能否解除并非一概取决于本人是否签字。符合法定情形时，即使本人不签字公司也可解除；而有些情况则需本人签字。
1.法定可单方解除的情形：劳动者严重违反公司规章制度，且公司有充分证据证明，可单方解除；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
2.需要本人签字的情形：协商一致解除劳动合同，需双方签订协议。
3.公司违法解除的处理：若公司违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求继续履行合同或获得相应赔偿。

建议公司严格按法律规定和合同约定解除劳动合同，避免违法风险；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）公司在法定情形下可单方解除劳动合同，无需本人签字。当劳动者严重违反公司规章制度，且公司掌握充分证据时，可直接解除。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也能解除合同。
（3）协商一致解除劳动合同的情况，需要双方签订协议，此时本人签字是必要的。
（4）若公司违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维权，可要求继续履行合同或获得相应赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断解除是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。