生病劳动合同到期不续签怎么赔偿

结论：员工在规定医疗期内劳动合同到期应顺延至医疗期结束，单位在此期间不续签属违法解除需支付二倍赔偿金；医疗期满后单位不续签或因员工无法胜任工作解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
（1）劳动者患病在规定医疗期内的，劳动合同期满时应续延至医疗期结束。用人单位若在医疗期内终止劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（2）医疗期结束后，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。如果遇到单位未依法处理劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

员工在规定医疗期内劳动合同到期时，合同应自动顺延至医疗期结束。若单位在此期间终止劳动合同不续签，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.医疗期内合同到期的处理及违法解除的赔偿
单位必须将劳动合同顺延至医疗期结束，不得在医疗期内终止合同。若单位违反该规定，劳动者可通过劳动争议仲裁途径维护权益，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.医疗期结束后的合同续签与解除补偿
医疗期结束后，若单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。若劳动者无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，但仍需按照工作年限支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内时，劳动合同到期应自动顺延至医疗期结束。若用人单位在此期间不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）医疗期结束后，若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。此外，若劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者应妥善保留医疗期内的诊断证明、休假记录等材料，遇到用人单位违法操作时可通过劳动争议处理途径维权；用人单位需依法履行合同顺延义务，避免因违规解除合同承担赔偿责任。

（一）员工在规定医疗期内劳动合同到期，单位应顺延合同至医疗期结束，不得直接终止或不续签。

（二）若单位在医疗期内不续签合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）医疗期结束后单位不续签合同，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在法定医疗期内生病时，劳动合同到期需顺延至医疗期结束。若单位在此期间不续签合同，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

医疗期结束后单位不续签合同，需支付经济补偿，计算方式同上。若员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，此时仍需支付经济补偿。