用人单位倒闭拖欠员工工资怎么办

结论：
用人单位倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产清算时申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工付出劳动就有权获得相应报酬。当用人单位倒闭拖欠工资，协商是解决问题的第一步，若能与单位达成一致，可快速拿到工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是维护员工权益的重要法律程序，员工需在规定时效内提交相关材料。仲裁裁决生效后，单位不履行的，法院可强制执行。在单位破产清算时，员工工资作为优先受偿债权，及时申报能保障员工利益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。在单位倒闭拖欠工资的情况下，员工可先与单位协商支付工资，协商不成有多种合法途径可保障权益。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
-在单位破产清算时，员工工资属优先受偿债权，应及时申报债权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，员工与用人单位直接沟通，要求支付工资，这种方式较为平和，成本也低。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，员工投诉后，其有权责令单位限期支付工资，能有效督促单位履行义务。
（3）劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决途径，员工需在规定时间内提交申请和证据，仲裁裁决对双方具有约束力。
（4）若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（5）在单位破产清算时，员工工资优先受偿，及时申报债权可确保权益得到保障。

提醒：
员工维权要注意时间节点，申请仲裁需在规定期限内。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
（五）在单位破产清算时，及时申报工资债权，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位倒闭欠薪，员工可这样维权：
一是协商。和单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据。
四是执行。仲裁生效单位不履行，向法院申请强制执行。
五是申报债权。单位破产清算，工资优先受偿，及时申报保障权益。