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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付赔偿，这些情形包括员工试用不合格、严重违纪、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效以及被追究刑事责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当员工出现这些严重影响工作秩序和单位利益的行为时，用人单位有权解除合同。
（2）但用人单位需承担举证责任，要拿出充分证据证明员工存在相应情形。同时，解除程序必须合法，如规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。若不符合这些要求，解除行为会被认定违法，用人单位需支付赔偿金，这是对用人单位解除权的规范和限制。
提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，收集好证据并确保程序合法。员工若遇不合理解除，可咨询分析自身权益。
（一）用人单位解除劳动合同时，要收集能证明员工存在对应情形的证据，如试用期间的考核记录、违反规章制度的书面材料、失职造成损失的相关凭证等。
（二）确保解除程序合法，规章制度需经过民主程序制定，像通过职工代表大会等方式，并且要向员工公示，可采用培训签字确认、发放手册等方式。
（三）在解除劳动合同前，进行全面审查，检查证据是否充分、程序是否合规，避免出现漏洞。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工出现以下情况，单位解除合同无需赔偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；欺诈胁迫致合同无效；被追究刑事责任。
2.单位依上述理由解约，要拿出充分证据，且解除程序合法，如规章经民主制定并公示。
3.若不满足上述要求，解约可能被认定违法，单位需支付赔偿金。
结论：
用人单位以法定情形解除劳动合同可不支付赔偿，但需有充分证据且程序合法，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工出现试用不符录用条件、严重违反单位规章等六种情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。不过，用人单位要以这些理由解除合同，得有足够证据证明员工确实存在相应情况，同时解除程序必须合法，像规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。如果用人单位无法做到这些，其解除行为就可能被认定为违法解除，此时就需要向员工支付赔偿金。若大家在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
用人单位在员工出现试用不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系有严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等情形时，解除劳动合同可不支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应情形，且解除程序要合法，像规章制度要经民主程序制定并向员工公示。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善招聘录用条件，在试用期严格考核，留存员工不符合录用条件的证据。
2.建立健全规章制度，确保其制定程序合法，并向员工有效公示。
3.日常管理中注重证据收集，如员工失职、违规等行为的记录。
4.解除劳动合同时遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿金支付风险。
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