法律分析:
(1)无过失被辞退,用人单位需支付经济补偿,补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
(2)若用人单位违法解除劳动合同,当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3)月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。
提醒:
劳动者遇到此类情况,要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。