未签合同当日离职当日走能不能

法律分析：
（1）特定情形下，如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者即使未签合同，也可当日离职当日走，直接解除劳动关系。
（2）若用人单位无过错，通常劳动者应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。但因未签合同，劳动者可与单位协商争取当日离职。
（3）若单位同意劳动者当日离职，自然可行；若单位不同意，劳动者直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：未签合同离职时，要先判断单位是否存在过错。协商离职时要保留好沟通记录，避免随意离职给自身带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位有过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动关系当日离职。
（二）用人单位无过错，劳动者通常应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但因未签合同，可与单位协商说明情况争取当日离职。
（三）若单位同意协商结果，劳动者可当日离职；若单位不同意，劳动者直接走给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可依据此条在用人单位有过错时立即解除劳动关系。

1.特定情形下，未签合同可当日离职。如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者能立即解除劳动关系。
2.单位无过错时，通常劳动者要提前三十日书面通知，试用期提前三日。
3.未签合同可和单位协商当日离职。单位同意即可；若不同意，直接走致单位受损，单位有权索赔。

结论：
未签合同当日离职当日走，在用人单位有过错时可行；无过错时需提前通知，也可协商，擅自离职造成损失要赔偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除劳动关系，未签合同也能当日离职当日走。若用人单位无过错，劳动者通常应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过因未签合同，劳动者可与单位协商当日离职，若单位同意则没问题。但要是单位不同意，劳动者直接离开并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果在离职问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。

1.在特定情形下，未签合同当日离职当日走是可行的。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除劳动关系。
2.若用人单位无过错，劳动者通常应提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。由于未签合同，劳动者可与单位协商争取当日离职。
3.若单位同意，劳动者可当日离职；若单位不同意，劳动者直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

建议劳动者先判断用人单位是否存在过错，若有可立即离职。若用人单位无过错，尽量与单位友好协商，说明离职原因争取理解。若协商不成，按法律规定提前通知，避免给单位造成损失导致自身赔偿。