什么情况可以停发工资

1.用人单位通常不能随意停发工资，但有特殊情况。劳动者请事假，按请假天数扣工资，事假期间可不发对应工资。
2.劳动者个人原因致单位损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.劳动者旷工，单位可按制度扣旷工期间工资。
4.双方书面协商一致变更合同，可不支付工资。无正当理由停发工资，劳动者可仲裁维权。

结论：
用人单位一般不得随意停发工资，但在劳动者请事假、因个人原因造成单位经济损失、旷工以及双方协商一致书面变更劳动合同这几种特定情况下可以停发或扣除部分工资，无正当理由停发工资劳动者可维权。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位有按时支付工资的义务。不过，在特定情形下可对工资进行调整。劳动者请事假时，按请假天数扣除对应工资，事假期间可不支付工资；劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位能按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的按标准支付；劳动者旷工，单位可依规章制度扣除旷工期间工资；双方协商一致书面变更劳动合同不支付工资也可行。若用人单位无正当理由停发工资，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

用人单位通常不能随意停发工资，但存在特定可停发的情况。主要包括劳动者请事假，按请假天数扣除相应工资；劳动者因个人原因致单位经济损失，按合同约定从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，且扣除后不低于当地月最低工资标准；劳动者旷工，按单位规章制度扣除旷工期间工资；双方协商一致书面变更劳动合同可不支付工资。

若用人单位无正当理由停发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位友好协商，要求补发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位通常不能随意停发工资，但存在特定可停发的情形。劳动者请事假时，可按请假天数扣除相应工资，事假期间可不支付对应工资。
（2）劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）劳动者旷工，单位可依据依法制定的规章制度扣除旷工期间工资。
（4）双方协商一致，以书面形式变更劳动合同，可不支付工资。若用人单位无正当理由停发工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：用人单位停发工资需有法定或约定依据，劳动者遇到无理由停发工资情况应及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位停发工资的特定情况：
1.劳动者请事假，按请假天数扣除工资，事假期间可不支付对应工资。
2.劳动者因个人原因致单位经济损失，单位按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.劳动者旷工，单位按依法制定的规章制度扣除旷工期间工资。
4.双方协商一致，书面变更劳动合同可不支付工资。

（二）劳动者维权途径：用人单位无正当理由停发工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。