辞工不给辞工单怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，当单位不给辞工单时，书面邮寄辞职信是可行办法。在快递详情单注明“辞职信”，保留快递底单和签收记录，满相应时间后劳动关系解除，能保障劳动者依法行使辞职权。
（2）利用电子邮件、短信等可确认接收的方式向单位提辞职并保留记录也有效，满足了信息化时代交流的需求，确保辞职通知能有效传达。
（3）若单位以不给辞工单为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请仲裁维护权益，这为劳动者提供了后续法律救济途径。

提醒：
劳动者辞职要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）以书面形式邮寄辞职信，在快递详情单写明“辞职信”，留存快递底单与查询签收记录，30天（试用期提前3天）后，劳动关系自动解除。

（二）运用电子邮件、短信等可确认对方接收的方式向单位提出辞职，并保留相关记录。

（三）若单位以不给辞工单为由，拒绝办理离职手续、支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利。
2.若单位不给辞工单，可书面邮寄辞职信，在快递单注明“辞职信”，留好底单和签收记录，30日（试用期3日）后劳动关系解除。
3.也能用电子邮件、短信等留痕方式提出辞职。
4.单位借此拒绝办离职、付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，单位不给辞工单，可通过邮寄辞职信、电子方式提出辞职，满规定时间劳动关系解除，单位拒绝办理离职等手续，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利。当单位不给辞工单时，劳动者采用邮寄辞职信并注明、保留相关记录，或通过电子方式提出辞职并留存记录的做法，能有效证明自己已履行提前通知义务。满规定时间后，劳动关系依法解除。若单位以不给辞工单为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，单位不给辞工单，劳动者也有办法维护权益。

劳动者可将辞职信以书面形式邮寄，在快递详情单上注明“辞职信”，保存好快递底单与查询签收记录，满30日（试用期提前3日）后，劳动关系自动解除。也可以通过电子邮件、短信等能确认对方接收的方式提出辞职，并保留相关记录。

若单位以不给辞工单为由，拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。