当遇到快递公司不发工资要怎么处理

1.先和快递公司协商，说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚，责令公司支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据参加庭审。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉，用司法手段维权。

结论：
遇到快递公司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。快递公司不发工资，劳动者与其协商，是合理合法地要求其履行义务。若协商无果，收集劳动合同、工作证等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处罚，责令快递公司支付工资。申请劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者准备好仲裁申请书和证据参加庭审。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若在处理此类工资纠纷时遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

遇到快递公司不发工资，可多途径维权。可先与快递公司协商，因按时足额支付工资是其法定义务，可要求其限期支付。

若协商无果，可采取以下措施：
1.收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其有权对快递公司调查处罚，责令支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。准备好仲裁申请书及相关证据，按要求参加庭审。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可要求其限期支付。
（2）协商不成时，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对快递公司进行调查和处罚，责令其支付工资。
（3）劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可准备好仲裁申请书及相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与快递公司协商，向其说明按时足额支付工资是法律规定的义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对快递公司展开调查和处罚，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审，仲裁是处理劳动争议的必要程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。