无过失被辞退可拿到的赔偿是多少

法律分析：
（1）无过失被辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）无过失被辞退时，劳动者可根据自己在单位的工作年限索要经济补偿。工作每满一年，可获得一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资；工作不满六个月，获半个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算补偿或赔偿时，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无过失被辞退，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。

结论：
无过失被辞退，用人单位应支付经济补偿；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，无过失被辞退时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，会按照一定标准支付且年限有限制。在遇到无过失被辞退或违法解除合同的情况时，劳动者可以对照自身的情况计算应得赔偿。若对此有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身的合法权益。

1.无过失被辞退时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。