处理哺乳期职工因不满调岗而产生的
赔偿纠纷时，我们必须深入剖析调岗行为本身是否具备合理性与合法性。
倘若调岗行为缺乏合理性或合法性基础，再或者是因为用人单位的原因导致调岗后的工作环境、薪酬福利待遇等方面发生了不利变化，那么用人单位在此时选择单方
解除劳动合同，就有可能被认定为
违法解除。
在此种情况下，我们首先需要对调岗行为是否出于用人单位生产经营的实际需求进行审慎评估，同时还需关注调岗后的工作条件及薪资待遇等方面是否并无明显不利改变。
如若以上述条件均无法满足，那么用人单位若强制实施调岗措施，
劳动者依法享有拒绝接受的权利。
反之，如果用人单位因不服劳动者
拒绝调岗而做出
劳动合同的解除决策，则应当按照双倍
经济补偿的标准向劳动者支付
赔偿金。
而关于经济补偿的具体计算方法，则是根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，即每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
然而，如果调岗行为本身具备合理性与合法性，而劳动者仍表示不满，那么用人单位在这种情况下解除劳动合同，或许并不需要承担任何
赔偿责任。
综上所述，处理此类
纠纷时，具体情况务必结合相关
证据材料以及实际状况进行全面细致的研判。
