倘若未依法为旗下员工购买各类保险且采取了终止
雇佣关系的举措，那么面对这一情况，这些受影响的员工便有权利向上方提出多种形式的
赔偿请求。
首先，我们需要明确的是，若是由于
违法原因而执行的解聘行为，那么用人单位就应当按照
经济补偿标准的双倍金额来支付
赔偿金；而对于经济补偿部分，则是根据员工在该公司所服务的年限，每满一年便可以获得一个月的
工资作为补偿。
其次，员工还可以要求企业对那些尚未缴纳的
社会保险进行补充缴纳。
如果因为没有缴纳保险而使得员工无法享受到相关的
社保福利，例如
失业保险金、
医疗费用报销等等，那么员工便有权要求企业承担起因此产生的所有损失。
为了确保自身的合法权益得到充分保障，您需要妥善保存好相关的
证据材料，比如
劳动合同、工资单以及辞退通知书等等。
如果与企业之间的协商未能达成共识，您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
