劳动关系却签了劳务合同?

如果劳动关系却签了劳务合同，首先要明确双方实际的工作内容、管理方式等实际情况来判断真实法律关系。如果实际是劳动关系，只是合同名称写错了，可以和对方协商重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并享受相应权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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劳动关系与劳务合同是两个不同的法律概念。如果实际上存在劳动关系，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者可以主张劳动法上的权利，如要求支付加班费、经济补偿等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。