6月1号提交离职申请,6月11号和老板协调6月12日签离职手续,但是公司在6月12日时通知需要赔偿公司当月已缴的社保?

pub****199 江苏-苏州劳动关系咨询 2026.06.12 17:22:24 341人阅读

6月1号提交离职申请，离职日期写的6月28号，6月11号和老板协调6月12日签离职手续，但是公司在6月12日时通知需要赔偿公司当月已缴的社保

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江苏致祥律师事务所律师

15150585321 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-南京咨询解答：111575条

你好，方便接电话吗？

2026-06-12 17:47:08 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：592167条

根据你描述的情况，公司要求赔偿当月已缴社保可能缺乏法律依据。首先，员工提出离职申请并协商确定离职日期，公司应按照正常流程办理离职手续。其他方面，社保是公司为员工缴纳的法定福利，员工离职并不意味着需要赔偿已缴纳的社保费用。再次，如果公司坚持要求赔偿，你可以要求公司提供合理的解释和依据。最后，如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-12 17:30:47 回复

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殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：39761条

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-12 17:28:28 回复

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李迎律师

13390835927 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-苏州咨询解答：21741条

您好！方便对岸哈吉哪一步沟通Omar？

2026-06-12 17:23:27 回复

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2026.06.08 1450阅读