实习期请病假公司怎样处理

到达法定退休年龄后，一般不能领失业保险金，因为领取失业金要求“非因本人意愿中断就业”，而退休属于达到法定领取养老金条件，不算失业。另外，您说上班期间交了社保但没交医保和失业保险，那失业保险缴费记录为零，更不符合领取条件。建议您核实单位是否漏缴，若确实未缴，可要求单位补缴或赔偿损失；同时咨询当地社保经办机构确认退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没有解除劳动关系证明也能办失业证，但需要提供其他材料来佐证，比如社保停缴记录、工资流水、劳动合同等。如果这些都没有，你可以向社保经办机构提交一份书面情况说明，写明离职原因和时间。若单位不配合出具证明，还可以申请劳动仲裁确认劳动关系已经解除，凭裁决书办理。各地实际操作有差异，建议先到当地社保经办窗口问清楚具体要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

代课期间要求你自交，确实不太合理。你从1990年起连续任教，与学校存在事实劳动关系，当地应为你补缴或认定视同缴费。你可以拿着任教工资表、聘书、考核记录等材料，向社保经办机构提出书面异议，要求将代课期间纳入工龄并视同缴费。如果对方坚持自交，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司口头辞退还不给书面通知，这不合规。你千万别自己提离职或写辞职信。先保存证据，比如谈话录音、工作群通知、考勤记录，证明公司以违纪名义把你开掉。其次，要求公司出具解除劳动合同证明，同时主张违法解除的赔偿金，标准是干一年赔两个月工资。公司不配合，就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉。注意仲裁时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不结清工资，你先催告，保留劳动合同、考勤、聊天记录这些证据，然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外省事业在编，1994?2014?9之间以调动、改制、批准辞职、辞退离开，档案手续齐全，广州才认可视同缴费年限；自动离职/除名不予认定；退休前要做历史信息档案审核，视同指数参照原外省所在地社平工资核算 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

你1975到1985这段工作经历，如果档案里有原始记载，完全可以向社保经办机构申请重新认定工龄，补算视同缴费年限。先带上档案材料去当地社保经办机构提交书面申请，要求更正退休审批记录。如果被拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。注意时效，一般知道权利被侵害起两年内。抓紧调取原单位工资表、花名册等佐证材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果是工资的话，肯定是要给的。

案件什么情况？大概说下

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个人雇人没签合同还辞退员工，该怎么处理呢？这得先区分是雇佣关系还是劳动关系。 如果是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，得每个月给员工双倍工资。要是单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可以先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 要是雇佣关系，一般按双方口头约定来。要是雇主没正当理由辞退雇员，让雇员有了损失，雇员可以收集工作记录、工资支付凭证等证据，去法院起诉雇主，要求赔偿损失。