在处理
劳动争议事务过程中，通常情况下需要先经历劳动
仲裁环节，然后才能启动
诉讼程序。
这是由于劳动仲裁被视为劳动争议
诉讼的必要前置程序之一。
换言之，当
劳动者与雇主之间产生劳动争议问题时，必须要先行提交给
劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。
仅在
当事人对于仲裁裁决结果持有异议的情况之下，他们方可向有
管辖权的人
民法院提
起诉讼寻求救济。
法律采取此项措施的初衷在于，旨在通过仲裁这种相对便捷且高效的途径，优先解决部分劳动争议案件，从而缓解法院面临的诉讼压力。
此外，劳动仲裁机构在处理劳动争议领域具备丰富的经验和专业知识，能够更加精准地应对各类常见的
劳动纠纷。
总而言之，在处理劳动争议问题上，我们应当遵循“先仲裁，后诉讼”的基本原则。
