被公司拉入黑名单?

[律师回复]法定写的是300%（3倍），但里面已经包含平时已经发你的1倍正常工资；协商解除时，公司实际额外要补你的是2倍日工资???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]二二年一月签的补偿协议若约定给四万零八百却没给，你可凭协议、工资流水、考勤等申请劳动仲裁，要求公司支付。社保必须补缴，不能以协议代替。公司说不签就不让干，属违法胁迫。现在可向社保征收机构和劳动保障监察机构投诉，也可仲裁确认劳动关系后补缴。别拖，离职后一年内尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体是什么情况呢？

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：医疗期内单位不能单方解除合同，不要主动签离职申请。保存病假条、聊天记录，继续正常提交病假手续。单位强行辞退，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

[律师回复]你的诉求是什么？详细咨询电联我沟通，我们主做劳动纠纷

[律师回复]签了解除合同不等于退休资格没了。先拿胜诉判决找原单位，要求恢复关系、补档案并办退休；单位不办，就到社保经办机构自行申请，请求调档。若当时签字是被误导或重大误解，尽快申请劳动仲裁撤销解除，恢复劳动关系。胜诉判决也能申请法院强制执行。带身份证、判决书、档案去社保窗口催办，别再拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]退休返聘一般算劳务关系，不是劳动关系，而公积金通常以在职职工劳动关系为前提，所以直接要求补缴，常难获支持。先看返聘协议有没有约定公积金；有约定，可依合同去法院起诉。没有约定，只能和公司协商。若你还没享受养老保险待遇，可先申请仲裁确认劳动关系，再去公积金管理中心投诉补缴。建议把协议、工资流水、考勤留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]病假期限要看总工龄和本单位工龄，不是单看入职满五年。总工龄十年以下、本单位满五年不满十年的，医疗期六个月；总工龄十年以上、本单位满五年不满十年的，医疗期九个月。本单位十年以上则更长。医疗期按累计病休算，不要求连续。期内单位一般不能随意解雇，并应付病假工资。单位不认，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位倒闭、档案晚找到不影响办退休，但养老金一般从审批通过次月起发，之前未必补。先把档案交参保地社保经办机构，申请审核出生时间、缴费年限和视同工龄。若档案缺材料，找原单位清算组、上级主管单位或档案馆补证明。对不予补发不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。抓紧办，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]达到退休年龄缴费不满十五年，不能直接办退休。你可以继续以灵活就业身份按月延缴，交够十五年再领养老金。若你2011年7月1日前首次参保，延缴五年后仍不够，可一次性补足；否则通常只能继续缴。也可申请转入城乡居民养老保险。实在不想缴，可书面申请终止职工养老保险，一次性取回个人账户余额，但不划算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。