两个方面的问题:一个是劳动纠纷,上个季度的绩效和上个月的工资不给,另一个是合伙口头约定30%股权?

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]如果是自己离职的，没有赔偿。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛！

[律师回复]非法解雇的，可以要求赔偿2n

[律师回复]，刚刚在忙没看到你的信息啊我在开会了我

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]你好，具体什么问题咨询

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。

[律师回复]根据你描述的情况，公司这种做法是不合法的。首先，陪产假是法定假期，劳动者有权享受，公司无权在假期未结束时要求你提前上班。其次，公司不能因为劳动者依法休假就将其退回劳务派遣公司并辞退。这种行为侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序。经常请事假并不一定构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。如果公司要劝退，应当遵循法律规定，与员工协商一致解除劳动合同，或者支付相应的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况要看具体情况。如果公司是正常经营调整，员工拒绝合理分流，可能拿不到赔偿。但如果分流不合理，比如距离过远、工作环境恶劣等，员工可以要求公司协商解决，或者申请劳动仲裁维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]员工因过错给单位造成严重损失，单位在一定条件下是可以追偿的。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，员工在履行职务过程中因故意或重大过失导致单位损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，单位在追偿时需要考虑员工的过错程度、损失大小以及员工的经济承受能力等因素，不能要求员工承担超出其合理范围的赔偿。在实际操作中，单位可以通过协商、调解等方式与员工达成赔偿协议，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。如果公司只交了工伤保险，未缴纳其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，职工可以要求公司补缴。若公司拒不补缴，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。同时，职工也可以向社保经办机构反映情况，由社保机构督促公司补缴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。