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两个方面的问题:一个是劳动纠纷,上个季度的绩效和上个月的工资不给,另一个是合伙口头约定30%股权?

ask****482 上海-嘉定区 劳动争议咨询 2026.06.14 21:40:54 455人阅读

两个方面的问题: 一个是劳动纠纷,上个季度的绩效和上个月的工资不给。另一个是合伙口头约定 30% 股权,我负责产研并且带我以前积累的技术和产品入股,我一个人的情况下半年产研交付三四百万项目,预估利润 200 -300万,诉求分红 60 万 + 补齐薪资 20 万,总标的约 80 万,股权合伙协议没有签,证据比较弱

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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:619424条

首先关于劳动纠纷,如果公司拖欠工资和绩效,可以先和公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不成还可以向法院起诉。对于合伙股权问题,虽然没有书面协议,但如果有其他证据如聊天记录、邮件等能证明口头约定,也可以主张权利。建议尽快收集相关证据,必要时寻求法律帮助,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-14 22:02:47 回复
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18221072990 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:475条

如已明确绩效数额,可以申请仲裁和工资一起要求支付。口头约定的分红内容未经股权登记和书面明确约定,没有法律效力。

2026-06-15 18:04:59 回复
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13167136627 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:142条

建议您先整理好手里所有的相关沟通记录、工作凭证、项目材料。最好沟通后给您分析下

2026-06-15 11:52:13 回复
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15900496162 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:7779条

您好 请问您的问题得到解决了嘛

2026-06-15 10:56:27 回复
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18621903941 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:290条

优先处理劳动仲裁:证据更扎实、流程快、成本低,先把 20 万薪资绩效的债权固定下来;
同步私下录音、聊天补全股权口头约定证据,不打草惊蛇;
劳动仲裁立案同时,整理合伙项目全部交付、营收材料;
证据补齐后再启动合伙分红民事诉讼;证据不足不贸然起诉,避免败诉浪费诉讼费。

2026-06-15 09:06:01 回复
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17317976564 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:4523条

,刚刚在忙没看到你的信息啊我在开会了我

2026-06-14 22:18:19 回复
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13321861986 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:682条

关键是你不留练习方式呀

2026-06-14 22:15:04 回复
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13162906517 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:10439条

你好,具体电话详细沟通

2026-06-14 21:59:49 回复
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地区:上海-杨浦区 咨询解答:27366条

你好,具体情况可以详细的说一下

2026-06-14 21:59:18 回复
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19117392132 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-杨浦区 咨询解答:2825条

你好能详细了解你遇到的事情吗?稍后电话沟通

2026-06-14 21:58:12 回复
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19534255996 (咨询请说明来自律图)
地区:上海- 咨询解答:5382条

你好,具体可以联系你先沟通一下案情

2026-06-14 21:41:49 回复
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