两个方面的问题:一个是劳动纠纷,上个季度的绩效和上个月的工资不给,另一个是合伙口头约定30%股权?

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，是可以的，工厂不给短工，直接走就可以了

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 公司倒闭分**劳动关系**和**劳务关系**，待遇差别很大。 1、劳动关系（正式上班，受公司管理）：单位倒闭、解散，劳动合同终止，支付**经济补偿金N**，每满一年给一个月平均工资，六个月以上按一年算，不足半年给半个月工资，同时结清拖欠工资、加班费。进入破产程序，工资、补偿金属于优先清偿债权。维权走劳动仲裁，时效一年。 2、劳务关系（临时工、外包，不受单位考勤管理）：**没有法定经济补偿金**，看劳务合同约定；对方违约造成损失，直接向法院起诉主张赔偿，不适用劳动仲裁。 证据准备：合同、工资流水、考勤记录、沟通记录。公司没钱，仲裁胜诉后及时申请强制执行；进入破产，留意管理人职工债权公示，有错可以提出异议。 你可以简单说下：干了多久，签的什么合同，有无拖欠工资。

[律师回复]你好，方便详细沟通一下吗？

[律师回复]你好。非经你同意，单位无权强行调岗，固定证据后协商或者仲裁均可以维权。依据《劳动合同法》第35条，岗位属于劳动合同核心条款，用人单位调岗必须征得劳动者同意，未经协商一致的调岗行为不具备法律效力。 若为合理调岗（工种相近、薪酬持平、无惩罚性）：可协商。若为恶意调岗（降薪、变相排挤、逼迫离职、跨区域调动），有权书面明确拒绝，保留聊天、通知等书面证据。

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]重庆分两档，这个是非全日制小时工的最低标准 ： 主城及大部分区县，最低23元一小时；城口、巫溪等12个偏远县，最低22元一小时 。 注意：这个小时标准只针对兼职小时工。 如果你是正常上班的全日制员工，不按这个算，是拿月工资，再单独算加班费，别搞混了 。 低于上面的小时数，属于违法，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]已退休人员监外执行期间，基本养老金继续发放，但不参与养老金调整；待刑满或执行期满后，恢复调整。若尚未退休，需缴满年限且达龄方可申领，服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]网上签约有效。未报到属违约，但依《劳动合同法》，除服务期或竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。若致单位实际损失，或需赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以起诉校长等人，但需看具体情形。如果校长等人存在违法行为，比如体罚学生导致伤害、挪用公款、徇私舞弊，或者学校管理失职造成人身损害，你可以依据《民法典》侵权责任编或《刑法》相关条款，向法院提起民事诉讼或刑事自诉。关键是要有证据，比如聊天记录、录音、监控、医疗记录等。如果涉及学校内部行政处分，比如开除学籍、评优不公，那属于教育行政管理范畴，需要先向教育行政机关申诉，不服再打行政诉讼。建议先整理证据，明确诉求，再决定起诉对象是个人还是单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这涉嫌诈骗罪，请立即向公安机关报案。务必保存聊天记录、工作痕迹、证人证言等证据。三个月劳务损失依法可追偿，若确系惯犯，将加重其刑事责任。尽快报案，维护你们合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]你好，这种情况，第一时间报警处理。