大学强制集中实习合法吗？

[律师回复]去企业公示系统网站查询这家企业的注册地址，然后在注册地址的所在区去仲裁

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]你好，每个案件都有不同的地方，具体问题具体分析，建议你通过面谈或者直接对话的方式与律师沟通，律师在了解具体的信息后，结合你的实际情况予以回复。

[律师回复]要求补签合同，补交保险 。

[律师回复]你好，没解除劳动同可以仲裁

[律师回复]您好具体是什么问题可以仔细说说

[律师回复]结果是否满意，如果不满意可以向法院提起诉讼

[律师回复]可以做被动解除合同主张工资及相应的赔偿

[律师回复]你好电话沟通一下案件情况

[律师回复]可以详细沟通处理。。

[律师回复]您好，您遇到了什么问题

[律师回复]你好，请问具体是在哪个部门备案，

[律师回复]离职没签手续直接走，厂里要劳动仲裁，你先别慌。首先，看看厂里有没有实际损失，比如你突然走导致工作交接混乱、项目延误等。如果有，厂里可能会要求赔偿。其他，你得收集证据，比如工作交接记录、和上级沟通的邮件等，证明你离职是合理且有沟通的。再次，如果厂里真要仲裁，你积极应对，按时参加仲裁，把你的理由和证据都摆出来。最后，也可以尝试和厂里协商，看能不能和平解决，避免仲裁的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]拖欠工资和挪用公款是两个不同性质的违法行为需要分开处理。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠劳动报酬的劳动行政部门可责令限期支付逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪。挪用公款则属于刑事犯罪根据《刑法》第二百七十二条挪用公款罪数额较大的处五年以下有期徒刑。如果挪用公款与用人单位有关应向公安机关报案追查相关人员的刑事责任。两种纠纷的处理程序不同拖欠工资走劳动仲裁挪用公款走刑事报案两者互不干扰可同时推进。