在离职申请中我明确写了最后工作日是7\\\\\\\,12日时强制要求我加班?

公司的做法是不合法的。具体分析如下：
- **关于离职日期**：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你于6月8日提出离职，明确最后工作日为7月8日，已履行了法定通知义务，公司无权单方面提前终止劳动关系，否则构成违法解除。
- **关于强制加班**：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。公司强制要求你加班，你不同意便让你离职，这种行为属于以不合理手段强迫劳动者离职，违反了相关法律规定。

你可以与公司协商，要求其按照你离职申请中的日期让你正常离职，并支付相应工资及福利待遇。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，你已经按照规定提前向公司提出离职，并且明确了最后工作日，公司应当尊重你的决定。其他方面，公司强制要求加班是不合理的，你有权拒绝。再次，公司不能因为你拒绝加班就让你急辞，这违反了劳动法规定的提前通知期。最后，建议你先保持冷静，和公司进行沟通，争取和平解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。