工伤辞职了能拿到一次性伤残补助吗

1.矽肺病二期四级伤残属职业病，职工住院有以下待遇。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。 2.生活护理方面，经评定需护理的，按不同等级由工伤保险基金按月支付护理费。 3.伤残待遇上，可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资75%的伤残津贴。以伤残津贴为基数缴医保费，可享医保待遇。

结论： 公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。 法律解析： 根据相关法律要求，公司申请工伤认定在时间上有明确规定，是以事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的日期为起始点。单位有责任在30日内完成申请工作，这样有利于保障职工的权益，让工伤认定程序能够及时启动。不过，如果遇到特殊情形，单位只要经过社会保险行政部门同意，申请期限就可以延长，更具灵活性。若用人单位没有在规定时间内提交申请，那么相应期间符合规定的工伤待遇等费用将由该单位承担，这是对用人单位不履行及时申请义务的约束。如果在工伤认定申请方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）了解赔偿项目差异。明确哪些项目可双重赔偿，哪些不能重复获赔，像医疗费不能重复索赔，而伤残补助金等可双重获赔。 （二）按规定程序申请。先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿，收集好相关证据材料。之后再按工伤认定及赔付的流程，向用人单位或工伤保险机构申请工伤险赔付。 （三）若交通事故赔偿不足，及时向工伤保险机构申请补足差额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用不能重复获赔，而其他符合条件的赔偿可正常主张。

法律分析： （1）十级工伤赔偿数额的确需结合实际情况确定。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础部分。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，这体现了地域政策的不同。 （3）除以上主要赔偿项目，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗期间的生活。 提醒： 不同地区赔偿标准不同，计算时要严格对照当地规定。因案情有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）八级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金是基础赔偿项目，按11个月本人工资计算，本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地差异大，需参考当地具体标准。 （3）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依护理依赖程度确定。最终赔偿数额要结合当地标准和个人实际工资等因素计算。 提醒： 不同地区八级工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时要以当地规定为准。建议咨询专业人士，确保权益得到保障。

认定为工伤后可享受多方面待遇。医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院治疗可获住院伙食补助费。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。 经鉴定有残疾、影响劳动能力的，按不同伤残等级可享一次性伤残补助金、伤残津贴等，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法履行责任，按时支付待遇，相关部门加强监管，确保工伤职工权益落实。

未签合同、未交社保时发生工伤也能依法处理。这种情况下劳动者权益同样受保护，单位应承担相应责任。 为保障自身权益，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着，在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 因单位未缴纳社保，工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极收集证据，运用法律途径维护自身权益。

（一）超龄人员在劳务协议下受伤，若不认定为工伤，应收集好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，以便后续确定赔偿金额。 （二）及时进行伤残鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤，明确伤残等级后，才能结合各项费用证据计算赔偿。 （三）与雇佣方沟通赔偿事宜，按照过错责任比例分担赔偿费用，若沟通不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应及时申请工伤认定，稳定后存在残疾等情况还需劳动能力鉴定。 1.工伤认定方面，单位需在事故发生或诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。 建议单位严格遵守工伤认定申请时间规定，保障员工权益；员工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；申请劳动能力鉴定要准备好所需资料，确保鉴定顺利进行。

没签劳动合同也能走工伤。首先得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当证据。确定劳动关系后，在规定时间内向有关机构提出工伤认定申请，被认定为工伤，就能享受相应待遇。若单位不配合，可通过法律途径维权。

这种情况认定工伤比较难。因为是陈旧性骨折且不知何时受伤，难以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。解决方案是先收集和工作相关的可能与受伤有关的证据，比如工作记录、同事证言等，然后尝试走工伤认定程序，由专业机构根据证据判定是否属工伤。

您好，大概是什么情况。