公司申请工伤认定的时间从哪天算起

结论：
公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
根据相关法律要求，公司申请工伤认定在时间上有明确规定，是以事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的日期为起始点。单位有责任在30日内完成申请工作，这样有利于保障职工的权益，让工伤认定程序能够及时启动。不过，如果遇到特殊情形，单位只要经过社会保险行政部门同意，申请期限就可以延长，更具灵活性。若用人单位没有在规定时间内提交申请，那么相应期间符合规定的工伤待遇等费用将由该单位承担，这是对用人单位不履行及时申请义务的约束。如果在工伤认定申请方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。所在单位应在30日内向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
为保障员工权益和避免自身损失，建议用人单位：
1.建立事故和职业病报告机制，确保及时知晓事故情况。
2.安排专人负责工伤认定申请事宜，熟悉申请流程和时间要求。
3.遇到特殊情况及时与社保行政部门沟通，申请延长申请时限。

法律分析：
（1）公司申请工伤认定的起始日期是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这明确了时间计算的起点，为后续申请提供了准确的时间依据。
（2）单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是一般情况下的申请期限，给用人单位设定了明确的时间限制，促使其及时为职工申请工伤认定。
（3）特殊情况经同意可延长申请时限。考虑到实际中可能存在一些特殊情况导致无法按时申请，给予了一定的灵活性。
（4）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这对用人单位形成约束，保障了职工的权益。

提醒：
用人单位需严格遵守申请时限，避免逾期承担费用。职工若发现单位未及时申请，可自行了解申请流程维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司要牢记申请工伤认定的起始时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
（二）一般情况下，公司需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若存在特殊情况，公司应及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（四）公司要避免未在规定时限内提交申请，否则需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司申请工伤认定时间，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2.职工出事或被诊断为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
3.若单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。