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1.矽肺病二期四级伤残属职业病，职工住院有以下待遇。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
2.生活护理方面，经评定需护理的，按不同等级由工伤保险基金按月支付护理费。
3.伤残待遇上，可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资75%的伤残津贴。以伤残津贴为基数缴医保费，可享医保待遇。
结论：
矽肺病二期四级伤残属职业病，职工住院可在医疗、生活护理、伤残待遇等方面享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因职业病住院，在医疗方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限一般不超12个月。生活护理上，若需护理，根据不同护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残待遇方面，职工可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，职工可享受基本医保待遇。这些规定保障了患职业病职工的合法权益。如果对矽肺病职业病待遇等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
矽肺病二期四级伤残作为职业病，职工住院能享受多方面待遇。医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月发放，通常不超12个月。生活护理经评定后，按不同等级由工伤保险基金按月支付护理费。伤残待遇方面，可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费后，可享受医保待遇。
为保障职工权益，单位应及时为职工办理工伤保险并按时缴费，确保职工治疗费用能顺利报销。职工要了解自身权益，积极配合评定护理等级和申请伤残待遇。劳动保障部门加强监管，督促单位落实各项待遇。
法律分析：
（1）医疗待遇：矽肺病二期四级伤残作为职业病，职工住院时，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，这体现了工伤保险在医疗费用支付上的保障作用。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障职工在此期间的经济收入，不过一般不超过12个月。
（2）生活护理待遇：经评定需要护理的，根据不同护理等级，工伤保险基金按月支付生活护理费，能满足职工不同程度的护理需求。
（3）伤残待遇：职工可获得一次性伤残补助金，四级伤残为21个月本人工资，且能按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。以伤残津贴为基数缴纳医保费后，还可享受基本医保待遇。
提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身合法权益。不同情况处理有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）医疗待遇方面，职工要确保治疗费用符合规定，以便由工伤保险基金支付费用，同时所在单位应按要求在停工留薪期按月支付原工资福利待遇。
（二）生活护理待遇上，需及时申请评定护理等级，评定后可按月从工伤保险基金获得相应生活护理费。
（三）伤残待遇方面，可按四级伤残标准领取21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，从而享受基本医疗保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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