上班不知道什么时候受的伤，请假去的医院，肋骨凹陷性陈旧性骨折，可以算工伤吗？

[律师回复]你好，你这种情况可以进行职业病鉴定

[律师回复]具体说一下情况以便于更好的分析

[律师回复]您的具体法律问题是什么

[律师回复]停工留薪后做，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复]单方事故不可以认定工伤。

[律师回复]如果是在工作中受伤的，属于工伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿工伤损失。

[律师回复]这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

[律师回复]十级工伤左手中指可能有指尖麻木、疼痛，关节活动受限，影响抓握、捏持等精细动作。解决方案是先让单位在30天内申报工伤认定，单位不申报自己可在1年内申报；认定后去做劳动能力鉴定；根据鉴定结果和工资等情况，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

[律师回复]送餐结束返程属于工作收尾，若在合理时间和合理路线内，本可算“下班途中”。但自己摔伤通常不符合“非本人主要责任的交通事故”条件，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，若单位存在过错，比如未提供安全合理的返程安排等，可与单位协商赔偿。还可看有无其他商业险能获赔。

[律师回复]一般情况下，上班途中单纯发现腰疼查出峡部裂不算工伤。工伤认定通常要求是工作原因、工作时间、工作地点受到事故伤害等。你这情况难证明与工作有直接因果关系。解决方案是收集能证明工作导致该伤病的证据，像工作强度、姿势相关材料，和单位协商看能否认定，若协商不成，可走法定认定流程尝试争取。

[律师回复]不太明确“伤残津贴25”具体所指。一般来说，伤残津贴调整会根据政策和实际情况变动。可去查看公开的政策文件看是否有调整信息。要是觉得伤残津贴不合理，可以通过合法途径申请复查、重新鉴定等，以保障自身权益。

[律师回复]多处软组织挫伤能否认定工伤，得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。比如在上班时因工作受伤，一般能认定；若在工作外受伤，就难认定。你要收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，去申请认定。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复]这种情况认定工伤比较难。因为是陈旧性骨折且不知何时受伤，难以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。解决方案是先收集和工作相关的可能与受伤有关的证据，比如工作记录、同事证言等，然后尝试走工伤认定程序，由专业机构根据证据判定是否属工伤。

[律师回复]单位称申报工伤半年没结果且查询无数据，其说没具体时间不靠谱。你可自行收集材料去申请工伤认定，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。自己去申请能更好保障权益，避免因单位拖延错过时间。之后按正常流程认定，若认定为工伤，就能按规定享受相应待遇。