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（一）超龄人员在劳务协议下受伤，若不认定为工伤，应收集好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，以便后续确定赔偿金额。
（二）及时进行伤残鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤，明确伤残等级后，才能结合各项费用证据计算赔偿。
（三）与雇佣方沟通赔偿事宜，按照过错责任比例分担赔偿费用，若沟通不成，可通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.超龄人员签劳务协议受伤不算工伤，多按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际支出，误工费算实际减少收入，护理费参考当地护工标准，交通费看票据，营养费依伤情，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入算。
3.确定赔偿先做伤残鉴定，明确等级，结合费用证据，按双方过错比例分担。
结论：
超龄人员在劳务协议下受伤不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况确定。
法律解析：
超龄人员因已不符合认定工伤的主体条件，所以在劳务协议下受伤不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费等多项内容，其计算方式各有规定，如医疗费按实际支出，误工费按实际减少收入等。确定赔偿金额前要先做伤残鉴定明确等级，再结合费用证据，由双方按过错责任比例分担。由于此类纠纷涉及多方面的证据收集和责任认定，不同情况的处理方式差异较大。如果遇到超龄人员在劳务中受伤的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的解决方案。
超龄人员在劳务协议下受伤不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况而定。
1.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际支出算，误工费按实际减少收入计，护理费参照当地护工标准，交通费以实际票据为准，营养费根据伤情确定，残疾赔偿金结合伤残等级与受诉法院地相关收入计算。
2.确定赔偿金额要先做伤残鉴定明确等级，再结合各项费用证据，按双方过错责任比例分担。
建议超龄人员签订劳务协议时明确工伤赔偿相关条款，受伤后及时收集费用票据等证据。劳务接受方应为超龄人员提供安全工作环境，降低事故风险。
法律分析：
（1）超龄人员因不具备劳动关系主体资格，在劳务协议下受伤不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是基于其与用人单位之间非劳动关系的特性。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费以实际支出为准，能反映受伤后的治疗花费；误工费按实际减少收入计算，保障了伤者因伤无法工作的收入损失；护理费参照当地护工标准，确保伤者护理费用的合理补偿；交通费以实际票据为凭，保证费用的真实性；营养费依伤情确定，体现了不同伤势所需营养支持的差异；残疾赔偿金结合伤残等级和相关收入标准计算，综合考量了伤者的伤残程度和当地经济水平。
（3）确定赔偿金额时，伤残鉴定是关键环节，它明确了伤残等级，再结合各项费用证据，按照过错责任比例由双方分担，体现了公平合理的原则。
提醒：超龄人员受伤赔偿情况复杂，不同案件证据和过错认定有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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